وحده مروقه : من كل ردك السابق فهمت شي واحد : تبين الرقم ؟! صح؟:)
اوكيك ابشري بجيبه لك بس ترى إذا قلتِ واهمه بيزيدون عليك نسبتي وبيصير 180 ريال هه؟ تراي علمتس.

:)
....................

سأكمل : وصلنا جميعاً إلى نقطتين :

* العماله الاجنبيه((خاصة المقيمه إقامه غير نظاميه)) لها دور كبير في تضخم البطاله في بلادي.
** الشاب السعودي (( خلينا نقول 3/4 الشباب )) غير مؤهلين ليحلوا محل تلك العماله لعدة اسباب منها:
-الشاب السعودي بشكل عام يرفض الراتب المنخفض
-الشاب السعودي لا يعرف معنى الالتزام وقد يخسر صاحب العمل عامله الاجنبي عند توظيفه لذاك السعودي الذي سيعمل لفتره بسيطه ثم يترك العمل لأسباب غير وجيهه.


طيب وش الحل في نظركم ؟

سأبداء بالعماله الاجنبيه واطرح وجهة نظري واتمنى منكم المشاركه بارائكم :

العماله الاجنبيه المقيم منها نظاميا والغير نظامي "شر لابد منه" ...
والغير نظاميين يعني "المتخلفين" يصعب على الدوله السيطره عليهم وهي مشكله عالميه وليست فقط في بلادنا ,
كذلك هم عماله مطلوبه من المؤسسات ومن قبل البيوت ايضا " كخادمات منزليات"

لذا يمكن الحد من تخلفهم وتواجدهم بالتالي :
** ذكر القصيبي أنه سيرفع تكاليف العامل الاجنبي ليحد من استقدامهم وهذه خطوه جيده لكن يجب أن يتبعها اشياء كثيره منها: ان يلتزم الموظف السعودي بعقد مع صاحب العمل وأن يعاقب إذا أخل بهذا العقد حتى لا تكون الخساره خسارتين على رب العمل
** دعوة كل عامل اجنبي ليتقدم لمكتب العمل لتوفير فرص عمل له مناسبه وعند حضوره يُعاد تجديد اقامته له بشرط أن تحصل الدوله على بصمته ( العين وبصمة اليد) وتقدم له فرصه وظيفيه مناسبه بعقد لمدة سنه مثلا وبعدها ينهى عقده ويمنع من التجديد وبالتالي لن يستطيع العوده للبلاد حتى ولو غير اسمه فبصمته موجوده لدى الجهات المختصه

يتبع.......................