المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحوراني اخي الكريم هناك قواعد لإختيار الموظف ،،، وتعتمد شخصية المتقدم للوظيفه على ماهي الوظيفه . فلا يكفي الشكل العام للمتقدم في الوظائف الاداريه . هناك تقييم لهذا الشيء ،، وهناك مقابله ومحادثه واسئله كثيره ،،، يجب أن يخضع اليها المتقدم للوظيفه كيفما كان شكله

أشكرك أستاذي الفاضل الحوراني ..
الحقيقة أن مواصفات التعيين والتوظيف تنص على (الكفاءة) كشرط أول للتعيينات . ويمكن مراجعة أحكام التوظيف في القوانين الوطنية للتأكيد على ذلك .

ولكن من يهتم لتلك (القوانين) أو حتى يبالي بها ؟؟؟؟؟؟؟؟
بل متى رفعت قضايا ضد تعيينات لم تتم وفق مبدأ (الكفاءة) ؟؟؟؟؟

لنكن صريحين ......

أمور التعيين كما يعلم الجميع تنبع من (الإنطباعات) الشخصية لأصحاب العمل . قد يكون الشكل أو اسم العائلة أو صلة القرابة أو الواسطة أو الصداقة أو الإحساس بالخوف أو الحسد أو أي شعور داخلي هي العامل الحاسم في التوظيف أو عدم التوظيف بغض النظر عن كل الكفاءات التي يحملها المتقدم للعمل أو كل الكفاءات التي لا يحملها أيضاً ..

فقط أحب أن أذكرك بقوله عليه الصلاة والسلام : (إذا وسد الأمر لغير أهله .. فانتظر الساعة)

ألسنا نرى المسؤليات تعطى في كثير من المؤسسات لغير أولي الكفاءة للأسباب التي ذكرت بعضاً منها أعلاه ؟

شاكراً لك مداخلتك الكريمة ... ولك خالص تحياتي