المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صلاح سليم

اشكر كل من اضاء مروره الموضوع ....

ثانيا ... لا بد من وضع نفسك بالطرف المقابل .....
وتسأل نفسك .... لماذا فعل ذلك ...؟؟؟
فاذا وجدت اجابة لسؤالك .. من شأنه مبرر لمديرك لما قام به ...
وان لم تجد ...
فالخطوة التى تليها ........ ان تبحث عن مدخل لفتح باب الحوار حول نقطة الخلاف ...
بكل كياسة وفطنة ولباقة ...
فهذه المقومات ... تعد من اساسيات الثقة بالنفس ....
وتأكد حتى ولم تحل المشكلة ...
سوف تترك عند مديرك انطباع الرقى والاحترام .....

واترك لباقى الاعضاء باب النقاش حول هذه النقطة .....