نفساني - عرض مشاركة واحدة

31-10-2001, 07:06 PM

ان هذا الموضوع كثيرا ما يسبب لي الأزعاج
لما ذا الشخص الذي لا يلقى التقدير لما يقوم به من اعمال يجب عليه ان يحتسب او ان يطلب منه ان يكون مثالي جدا اذا لم يحصل على التقدير والتثمين على ما يقوم به من عمل
انا اعتقد ان هذه النقطة تعتبر مقتل في الاسلوب الأداري في مجتمعاتنا فدائما ما نطالب الموظفين بان يخلصوا لله وان يراعوا ضمائرهم حين تاديتهم لاعمالهم
ولكن نتناسى اوضاعهم المأساويه
في الغرب الصناعي عندما تتجلى نقطة التفاني في العمل كان التركيز على اثابة الذي يعمل وتعزيزه بمعززات كثيره من مادة وعلاج ومسكن وترفية وعناية من كل الجوانب فلم ينظروا للعامل انه اجير او ان قضية العمل عبادة بين العامل وربة وترجع لضميرة
فنحن نتكلم عن الضمير والحلال والحرام والمثالية المطلقة كثيرا ونحن في اجواء في اعمالنا اعتبرها مزرية
حيث عملت المحسوبية والواساطات اعمالها وهي السبب الرئيسي في ظهور التسيب والتكاسل وعدم الأنتاجيةلقتلها مبدأالتنافس والعدل في المميزات هذا بالأضافة لعدم كفاية ما يسمى بالمميزات
فالعمل قبل ان يكون ترف معنوي فهو احد مهام ابن ادم لسد حاجاته الأساسية فعندما لا يحقق العمل هذا الهدف او الوظيفة فانة يصبح عبئ او شر لابد منه .