|
حالات نادرة أم أناس مميزين....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.... للتوضيح أنا عندي رغبة للبحث فى هذا الموضوع وعندما خطر هذا المسمى على بالي مر أناس كثير فى مخيلتي ممن أظن أن لديهم تقاعد نفسي كما اعتقد ومن الأخرين الذين يعملون دائماً بروح مرتفعة بالرغم من وجودهم فى بيئة واحدة يعني شخص يعمل بكل جهده ويعمل براحة وبرغبة حقيقية منه بالعطاء والأخر يردد لماذا أنا اعمل (( لناس ما تستاهل )) انتاجية منخفضة وتذمر دائم وعدم رضى لاعلى الذات ولا على الأخرين ، نحن نعتقد أن المحيطين ( الرؤساء ، أو من يقوم مقامهم ) فوق مستوى البشر وعليهم دائماً أن يكون مدركين لرغبات من يعمل معهم وتعزيز ومدح وووو ، طيب ان لم يحصل هذا ؟؟؟؟ مانعمل أو نعاقب الجهات المعنية ونقصر ونعاقب انفسنا بحرمانه من متعة العمل ، لماذا بعض الناس تعتبر أن العمل مفروض عليها للكسب المادي لماذا يعتبر العمل حمله ثقيل ويومه ممل ، لماذا لايعتبر العمل هواية ممتعة يمارسها الفرد، تهميش دور الموظف ليس عمل انساني ومساواة المتميز بالمهمل ظلم حتى وان كان غير متعمد ، هذه مافيها اختلاف ولكن لماذا بعض الناس يتأثر مستوى انتاجه تبعاً لكل هذه المتغيرات ، هل هناك استفهام حول سمات شخصيته ؟؟؟ حول مستوى دافعيته واهدافه من عمله ، هل الشخص الذي يستشعر فعلاً معنى احتساب الأجر يتأثر بتلك المدخلات والعوارض ....فى امان الله
استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه.......
|